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当社は、日々、言葉を追いかけています。言葉を素材にして、人、組織、市場、社会を分析しています。
株式会社シードウィン
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人事部 事次第
human resources
人を見守り、組織に所属する人がイキイキと仕事ができるようにし、組織の発展を支えているのが人事の仕事である。日々、一人ひとりができる限りの能力を発揮できるように試みている。仕事を観察し、成果に対して平等に報いるよう努めている。育成の方法を検討し、試し、組織内に広げるよう試みる。そのための理論、実践の方法、制度の整備、等々を展開する。
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異動・昇格
人事の4つの原則[162KB]]
異動・昇格の手順と方法 [241KB]
昇格に関わる全作業[248KB]
人事部の視点 [201KB]
適材適所を決定させる要因 [216KB]
採用
新卒採用 選考の流れと分析[201KB]
育成
リーダーの3つの主要行動[258KB]
評価方法・基準
401_能力基準と平均の扱い[416KB]
402_自らの判断基準[122KB]
403_単語の変化、意味の変化[244KB]
404_実用的目標管理
新スタイルのMBO
405_昇格論述面談シード
[165KB]
406_昇格論述次回に向けてのメッセージ[124KB]
小論
自らが使う言葉の意味を明確にする[281KB]
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